扬中经开区创新试点“带娃上班”模式，企业自建托育园助力职工子女成长

近年来，随着我国经济的快速发展，企业对人才的渴求日益增强。然而，在追求经济效益的同时，企业也面临着如何平衡工作与家庭、解决职工后顾之忧的难题。扬中经开区针对这一问题，创新推出“带娃上班”模式，并鼓励企业自建托育园，为职工子女提供优质的学前教育，有效缓解了职工的后顾之忧。

“带娃上班”模式，顾名思义，就是让职工在上班的同时，能够方便地照顾到自己的孩子。扬中经开区作为全国首个试点该模式的区域，积极探索出一条企业、职工、家庭、社会多方共赢的新路径。该模式主要包含以下三个方面：

一是企业自建托育园。扬中经开区鼓励企业利用自有场地或租赁场地，建设符合国家标准的托育园。托育园由企业自主运营，为职工子女提供学前教育、托管、营养餐等服务，确保职工在上班期间能够安心工作。

二是优化托育园服务。托育园在提供基本服务的同时，还注重培养孩子的兴趣爱好，开展丰富多彩的亲子活动，增进亲子关系。此外，托育园还与周边幼儿园、小学等教育机构建立合作关系，为职工子女提供无缝衔接的教育服务。

三是完善政策支持。扬中经开区出台了一系列政策措施，支持企业自建托育园。如：对企业自建托育园给予一定的资金补贴；简化审批流程，降低企业建设托育园的门槛；对托育园工作人员进行专业培训，提高服务质量等。

自“带娃上班”模式试点以来，扬中经开区已有数十家企业参与其中，覆盖职工子女数百人。这一模式得到了广大职工的积极响应和高度评价。职工王女士表示：“自从孩子上了托育园，我再也不用担心上班时照顾不到孩子了。现在，我可以安心工作，为企业创造更多价值。”

企业自建托育园的实践证明，这一模式不仅有助于提高职工的幸福感，还能为企业带来以下好处：

一是降低企业人力成本。通过提供优质的托育服务，企业可以吸引更多优秀人才，降低 *** 和培训成本。

二是提高员工满意度。职工在享受优质托育服务的同时，能够更好地平衡工作与家庭，提高工作积极性。

三是提升企业形象。企业关注职工福利，承担社会责任，有助于提升企业形象，增强市场竞争力。

总之，扬中经开区“带娃上班”模式和企业自建托育园的实践，为解决职工后顾之忧、促进企业和谐发展提供了有益借鉴。相信在不久的将来，这一模式将在全国范围内得到推广，为更多职工家庭带来福音。